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随着刷新开放的一直推进，BB电子植物生长调理剂获得了推广应用，企业生长历程中人才、治理、商标专利、环保问题随之突现，BB电子在总结企业生长历程时，进一步意识到『做品牌、做特色、注重人才引进与作育』是企业壮大必由之路。企业生长到一定水平，品牌的价值就会胜过有形资产，即『无形胜有形，无声胜有声』。企业理念一旦成为BB电子的共识和执行力，就会自然会形成一种别人无法模拟的企业文化和企业信仰，这种企业文化和信仰就会成为企业的高级焦点竞争力。

【BB电子之道-和、诚、真、新】

BB电子的创业史是一部艰辛斗争的历史

　　一个企业的乐成，与老总的人格魅力、情商、智商、逆商亲近相关。BB电子创业者的人生履历与所处的逆境磨练是一样平常人未曾履历过的。他出生在三县接壤的偏远穷困农村，家庭身世欠好，兄弟姐妹七个，受尽欺压，从小就肩负怙恃的责任，七姊妹在一个各人庭里和气相处，形成了BB电子的宽容祥和文化基因。文化大革命当知青，厥后进铁器社当打铁匠，其艰辛和磨练炼就了创业者的坚韧、明理和眼光。

优异的家庭修养和在师范校教书育人，为人师表，形成了BB电子学习型企业和重视人才作育，做人诚信的基因。在工厂、念书和教书时代、热爱科技，热衷科研和效果转化的履历，形成了BB电子重研发重市场的哑铃型态基因。创业者的这些基由于企业的生长涤讪了凝聚人才、企业文化形成的基础。

创业者向导全家人采树种、采花种、采桐子、养蜂、做木匠活、剃头、写春联、爆米花、打电杆、修教仪、开书店、开冷饮、保柑桔等的原始积累，为企业生长涤讪了资金基础。

在公司生长历程中，创业者的这些基因和精神逐渐演绎成BB电子之道。BB电子之道，纪录了BB电子的生长和理念形成历程，铸就了祥和稳健的BB电子，并指引着BB电子一直向前。

　　BB电子创业者在建设BB电子保鲜剂厂的初期，还没有要建设企业理念的意识。搞好产品质量、讲诚信完全是出于创业者的人品和良心而为，是出于产品质量欠好就没有市场、不讲诚信别人就不肯意与你相助的最原始熟悉。随着老黎民对BB电子保鲜剂的认可，转头客逐渐增多，BB电子口碑逐渐形成，创业者意识到『做质量、做诚信』是树立口碑最有用的手段。

　　随着刷新开放的一直推进，BB电子植物生长调理剂获得了推广应用，企业生长历程中人才、治理、商标专利、环保问题随之突现，BB电子在总结企业生长历程时，进一步意识到『做品牌、做特色、注重人才引进与作育』是企业壮大必由之路。

随着企业的进一步壮大，营销模式逐步转型，手艺效劳的增强，BB电子品牌有了进一步的提升。同时注重到海内一些企业在短期行为的驱使下，不重视产品质量、不讲诚信，导致企业寿命短。而天下上重视产品质量和品牌的着名企业大都有百年以上的历史。BB电子基于这些感悟，在总结BB电子生长的成败得失和类比剖析偕行业基础上，形成了『做百年、做品牌』的BB电子企业理念，并用这一理念去指导、规范『做质量、做诚信、做特色、做效劳、做祥和、尽社会责任、重企业文化、重人才作育』的子理念行为，从而抵达用品牌取胜，百年不衰。

　　创业者深信：企业生长到一定水平，品牌的价值就会胜过有形资产，即『无形胜有形，无声胜有声』。企业理念一旦成为BB电子的共识和执行力，就会自然会形成一种别人无法模拟的企业文化和企业信仰，这种企业文化和信仰就会成为企业的高级焦点竞争力。

　　BB电子之道，道出了BB电子的生长历程、道出了理念及使命的形成与由来，道出了企业生长壮大的基因，道出了企业要永续生长就必需坚持BB电子企业理念。

【BB电子企业文化生长历程】

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BB电子愿景

以康健、清静、环保的优质特色产品和卓越的手艺效劳、快捷的物流知足农业莳植和园林养护的需求

BB电子使命

助莳植者和员工实现愿望 !

BB电子用人理念

    相助是人品的相助；
     做事先做人，品牌源于人品；
     小我私家品牌与企业品牌一律主要；
     小我私家乐成的窍门：勤劳、敬业、忠诚、自动；
     口碑不可小视，优劣影响一生；
     人品、素质、忠诚是第一位的，三分才，七分德。

BB电子治理理念

    产品即是人品，
    执行力是企业的焦点竞争力；
    执行文化是企业文化的主要部分；
    质量、清静、环保、客户投诉，小问题就是大问题。

BB电子生长战略

坚持在农化行业、特殊是植物生长调理剂和水溶性肥料领域的立异和生长，力争在品质、净利和市场占有率方面成为偕行业的领先者，时机成熟，将在其他相关领域生长和壮大企业。在做好海内市场的同时，拓展外洋市场，加入国际竞争，成为天下着名的植物生长调理剂和水溶性肥料专业制造商。

【企业文化-主文化】

【企业文化-亚文化】

压文化

【立异】传承立异精神，弘扬立异文化

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      立异就是实验一种不可能的事，把没有的创立出来或将已有的举行刷新，使之更先进、更有区别和特色，这就是立异。也就是说一个小小的刷新就是立异，别人没有你有就是立异，别人有但不完善，你举行刷新就叫立异，在仿制别人的基础上加以刷新也叫立异。
     人无我有，人有我优，制造特色和差别，也是立异。
     只要BB电子整个团队确立“立异至上”的谋划理念，把先进的立异基因和立异精神传承下去，把立异渗透到骨子里，永远立异、并在现实事情中孜孜以求，那么事业就会爆发，公司就会进入以立异为支点的商业模式中，通过创立性完成自我逾越。
     要让立异成为BB电子的企业文化。

【感恩】记着他人之好，明确感恩之理。学会感恩对人的一生具有主要意义

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【家】一家人理念，祥和似家

董事长在BB电子首届感恩节上的致辞

尊重的BB电子员工和眷属、尊重的亲友挚友：
         今天同全体员工和亲友挚友共度BB电子首次感恩节。我们把每年十月十日定位BB电子感恩节，这是我公司一个主要的节日。希望各人记着他人恩和情学会感恩，明确感恩，这对人的一生具有主要意义。
         在这里，首先我要谢谢生我、养我、教育我、爱我的怙恃！没有怙恃就没有我的一切，天下上没有比怙恃最爱我的人了！孝顺怙恃就是感恩的详细体现。
         在这里，我要谢谢爱我、资助过我、支持过我的兄弟姐妹、亲友挚友!由于没有他们,我就孤苦无援。
         在这里，我要谢谢一经爱过公司，资助过公司、支持过公司的人！
         在这里，我更要谢谢现在效劳于公司的列位员工和眷属，谢谢他们为公司作出的孝顺和眷属对他们的明确和支持！
         在这里，我要谢谢现在不在现场，而在市场上战斗的全体职员，是他们把BB电子的产品和品牌销往天下！
         在这里，我要谢谢不在现场的天下相助同伴，谢谢他们为我们提供原质料和销售BB电子的产品！
         在这里，我要谢谢今天的社会和政府,给了我们施展才华的时机,遇上了一个好时代！

【团队】 团队文化建设是BB电子人永恒稳固的主题

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全员团队意识、建设团队文化

团队文化
团队文化是企业文化的一个主要组成部分，着实质是团队精神，是做人的文化，是执行文化。文化就是理念意识有共识。并用它去指导行为，使这种行为形成习惯。行为习惯的沉淀就叫团队文化。

团队文化建设
团队文化建设是指把团队作育成具有主人翁精神,执行力强、凝聚力强、学习力强、相同协调能力强的团队（建设——实现这一目的的历程和步伐）。国由家组成，企业团队是由各下属团队组成，下属团队建设好了，企业这个大团队就建设好了。

全员团队意识
   团队意识是团队文化建设的基础，团队精神泉源于团队意识。所谓团队精神就是这个团队的古板。古板是什么,古板是一种性格,一种气质,一种意识和行为的共识。
   事实证实，一支具有优良古板的团队，往往具有作育优异人才的土壤，优异团队的泛起往往是由整体形式泛起，而不是由个体形式泛起，理由很简朴，他们受到同样古板的影响，养成了同样的性格和气质。
   任何一个团队都有自己的古板,这种古板和性格是由这支团队的首任团长的性格和气质决议的，他给这个团队注入了灵魂。以后，不管岁月流失，职员更迭，这个团队的灵魂永在。BB电子靠什么由小变大,靠的就是这种团队精神。

【培训文化】

心态决议数运，行为源于习惯

有一种财产叫精神，有一种高尚叫文明......

董事长原来是师范校的西席,他把教书育人也带到了BB电子企业,从创业初期就重视对员工举行培训,并且还编写手艺资料对经销商和用户举行培训。早年的手写保鲜剂资料就是一个例证,创业至今从没有阻止过对员工和用户的培训,每年新生入公司要举行至少一个月的培训,员工每两个月要培训一次,年底全体员工还要学习培训近一个月。不但对员工是这样,BB电子每年还把经销商、莳植户请到公司来培训学习。BB电子每年10月份起种种培训聚会就一直。这种学习文化、学习型企业不但作育了大宗的优异员工和经销商,还给莳植户和偕行留下了深刻的印象, 称BB电子是业内的黄浦军校。

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【效劳】把手艺和效劳带到基地中去

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